JUICIOS LABORALES

ASUNTOS : JUICIOS LABORALES, ACCIDENTES DEL TRABAJO

JUICIOS LABORALES

Estos se pueden iniciar para exigir que derechos previamente reconocidos por la ley o por las partes (contractualmente) sean respetados, cuando el arreglo directo ya no es posible.

En todos los casos puede denunciarse previamente la situación ante la Inspección del Trabajo respectiva (del domiclio de la empresa).

La denuncia puede hacerse tambien directametne ante el juzgado laboral respectivo.

En todos los casos es importante aportar la mayor cantidad de pruebas que sirvan para acreditar lo que se sostiene, por ejemplo:
1.- Contrato de trabajo o documento que acrediten la relación laboral.
2.- Fotografías;
3.- Otros documentos que acrediten lo que se sostiene: memos, cartas, oficios, ordenes por escrito, guías de despacho, etc;
4.- Testigos;
5.- Anteceentes completos del demandado, identificación, bienes que posee, patentees de los vehiculos, cuentas bancarias, etc;
6.- Estado de las imposiciones e Isapres;
7.- Causales legales o ilegales de la ruptura entre empleador y trabajador.
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